Główna Specjalistka / Główny Specjalista w Dziale Realizacji Kontroli w Terenowym Wydziale Kontroli XI w Departamencie Kontroli (pielęgniarka, pielęgniarz z wykształceniem wyższym)

• udział w przygotowaniu kontroli, w tym: współuczestnictwo w dokonywaniu analizy przedkontrolnej;
• opracowywanie programów kontroli i wniosków o czynności sprawdzające;
• przeprowadzanie poszczególnych czynności kontrolnych oraz czynności sprawdzających;
• sporządzanie projektu wystąpienia pokontrolnego;
• prowadzenie akt kontroli.

WYMAGANIA KONIECZNE

• wykształcenie: wyższe medyczne – pielęgniarka/pielęgniarz;
• minimum 5 lat pracy zawodowej;
• posiadanie obywatelstwa polskiego;
• posiadanie zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• niekaralność za popełnione z winy umyślnej przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
• znajomość Działu IIIA ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. 2025 poz.1461).

• znajomość ustawy z dnia 12 maja 2011 r. o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 907) oraz aktów wykonawczych wydanych na jej podstawie;
• znajomość ustawy z dnia 6 września 2001 r. Prawo farmaceutyczne (Dz. U. z 2025 r. poz. 750) oraz aktów wykonawczych wydanych na jej podstawie;
• znajomość rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 6 kwietnia 2020 r. w sprawie rodzajów, zakresu i wzorów dokumentacji medycznej oraz sposobu jej przetwarzania (Dz.U. z 2024 r. poz. 798 z późn. zm.);
• umiejętność argumentowania, formułowania wniosków na podstawie analizy dokumentów;
• umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office (MS Word, MS Excel);
• posiadanie wiedzy specjalistycznej;
• umiejętność analitycznego i logicznego myślenia;
• kierowanie się etyką zawodową;
• orientacja na jakość wykonywanych zadań;
• komunikatywność, terminowość;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność pracy pod presją czasu;
• otwartość na rozwój zawodowy.

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
• pracę w systemie hybrydowym
• elastyczny czas pracy
• nagrodę jubileuszową za staż pracy
• dodatkowy urlop stażowy
• profesjonalny system szkoleń
• możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
• możliwość dofinansowania studiów do 100%
• opiekę mentora/ mentorki
• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
  • dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
  • dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
  • dofinansowanie karty sportowej
  • Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie).