Podinspektor/inspektor ds. księgowo - budżetowych w dziale księgowości i płac (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

wymagania niezbędne:-wykształcenie średnie ekonomiczne,-na stanowisku Podinspektora minimum 3 lata stażu pracy, na stanowisku Inspektora minimum 5 lat stażu pracy, -znajomość obsługi komputera, w tym biegła obsługa pakietu MS Office, -podstawowa wiedza dotycząca rachunkowości,-umiejętność analitycznego myślenia,-sprawność w dokonywaniu obliczeń,-umiejętność redagowania pism urzędowych i logicznego formułowania wniosków,-umiejętność obsługi urządzeń biurowych (ksero, skaner),-nieposzlakowana opinia,-obywatelstwo polskie,-niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,-pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.wymagania dodatkowe:-wykształcenie wyższe w zakresie ekonomii, finansów i rachunkowości,-na stanowisku Inspektora minimum 3 lata stażu pracy,-znajomość ustawy o finansach publicznych i ustawy o rachunkowości,-umiejętności pracy w programie FK Symfonia,-doskonała organizacja pracy własnej, -rzetelność, sumienność, dokładność, -umiejętność pracy zespołowej.

Gdańsk

Umowa o pracę na czas określony

od 4 806 do 8 100 PLN

Pracodawca oferuje:-wynagrodzenie w przedziale 4 806,00 zł 8 100,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji, (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych),Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Zarządzie Transportu Miejskiego w Gdańsku.-dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),-nagrody jubileuszowe wypłacane za wieloletni staż pracy (od 20 do 45 lat) i w wysokości od 75 % do 400 % wynagrodzenia (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),-możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,-możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych.-możliwość udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe i poszerzających wiedzę,-dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),