Podinspektor/inspektor/starszy inspektor ds. organizacji przewozów w dziale przewozów

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

wymagania niezbędne:-wykształcenie wyższe na kierunkach budownictwo, ekonomia, transport, logistyka lub pokrewnych,-na stanowisku Inspektora wymagane są minimum 3 lata stażu pracy, a na stanowisku Starszego inspektora minimum 4 lata stażu pracy,-znajomość obsługi komputera, w tym biegła obsługa MS Word, Excel, PowerPoint,-znajomość języka angielskiego minimum na poziomie A2,-obywatelstwo polskie,-nieposzlakowana opinia,-niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,-pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.wymagania dodatkowe:-doświadczenie w pracy w transporcie publicznym,-umiejętność sporządzania rozkładów jazdy w transporcie pasażerskim,-znajomość ustaw Prawo przewozowe, o publicznym transporcie zbiorowym i o czasie pracy kierowców,-umiejętność obsługi programów AutoCAD, CorelDraw,-znajomość topografii miasta Gdańska i gmin ościennych,-znajomość układu linii komunikacji miejskiej Aglomeracji Gdańskiej,-umiejętność redagowania pism i logicznego formułowania wniosków,-dokładność, doskonała organizacja pracy własnej, samodzielność i inicjatywa, odporność na stres,-umiejętność pracy zespołowej,

Gdańsk

Umowa o pracę na czas określony

od 4 806 do 9 200 PLN

Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Zarządzie Transportu Miejskiego w Gdańsku.W procesie rekrutacji nie są zbierane informacje o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydatów.-dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),-nagrody jubileuszowe wypłacane za wieloletni staż pracy (od 20 do 45 lat) i w wysokości od 75 % do 400 % wynagrodzenia (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),-możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,-możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych.-możliwość udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe i poszerzających wiedzę,-dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),-inne dodatki wypłacane zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Zarządu Transportu Miejskiego w Gdańsku,